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É preciso conceituar corretamente o que se espera em termos de disciplina das pessoas envolvidas em um projeto. A princípio entende-se que comportamento disciplinar relacionado com preguiça, desleixo e relacionamento pessoal são eliminados uma vez que normalmente não são tolerados em uma organização e não parece provável que alguém, num projeto, tenha problemas de comportamento.

Os problemas disciplinares remanescentes podem estar relacionados com as pessoas em si, ou com a organização, sendo:

Com as pessoas:

  • A capacidade e qualidade de organização
  • Prontidão em executar tarefas atribuídas
  • Habilidade para gerar documentação apropriada
  • Facilidade de comunicação
  • Insegurança

Com a organização:

  • Comportamento no reporte matricial
  • Processos ineficientes de tomada de decisões
  • Planejamento de atividades
  • Normas e procedimentos inexistentes ou ineficientes
  • Inflexibilidade
  • Treinamento

Capacidade

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